重庆人力资源服务许可证？劳务派遣经营许可证？这两者有什么区别？怎么办理
日期：2025-07-16 12:38:48
重庆人力资源服务许可证？劳务派遣经营许可证？这两者有什么区别？怎么办理？
人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证区别
业务范围
人力资源服务许可证：聚焦人才中介服务，涵盖招聘、猎头、职业培训、人才测评等，为企业和求职者牵线搭桥，不直接管理员工。
劳务派遣经营许可证：开展劳务派遣业务，公司与员工签劳动合同，再派往其他公司，负责员工管理、社保、工资等事宜。
注册资本
人力资源服务许可证：多数地区无硬性要求，部分地方 10 万以上即可。
劳务派遣经营许可证：需实缴 200 万以上，且要提供验资报告。
法律责任
人力资源服务许可证：不承担用工风险，主要面临中介服务合同纠纷。
劳务派遣经营许可证：承担用人单位全部责任，如劳动仲裁、社保纠纷等。
办理流程及材料
人力资源服务许可证
流程：备齐营业执照、法人身份证、经营场所证明、专业人员资料等材料，线上或线下提交申请，人社局审核材料，可能上门核查场地，审核通过发证。
材料：营业执照副本、法人身份证明、经营场所证明、专业人员资格证书、公司章程及管理制度文件。
劳务派遣经营许可证
流程：准备注册资本、营业执照、法人身份证、劳务派遣管理制度等材料，向人社局提交申请，人社局审核材料并上门核查场地和设施，审核通过发证。
材料：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程及验资报告、经营场所证明、劳务派遣管理制度。
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作者：jdcw