重庆公司注销可以保留营业执照暂时停业可以吗？
日期：2021-01-05 08:49:15
注意：在注销税务时，一定要注销工商执照，不然会有偷税嫌疑，要负法律责任。
在办理公司变更或注销税务登记时，期限为在提出申请办理注销登记之前或工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内。
停业和有关税务问题
上面说到公司注销的一些问题，那么，如果有创业者不想注销，只是暂时停业又怎么处理呢？
1、停业前15天到国家税务总局做停业登记手续办理。停业和注销还是有很大区别的，但如果没有正当理由超过6个月不开业的、自行连续停业6个月的，将吊销营业执照。
2、在公司暂停营业期间如果没有业务是不用交税的，但纳税申报还是要正常办理，也就是零申报。
停业后的劳务问题
1、可以直接解除合同或裁员。公司因客观情况发生重大变化，导致使劳动合同无法履行时，根据《劳动合同法》第四十条第一项第（三）款，因先与劳动者协商，在未能达成协议的，公司可单方解除劳动合同，或者按第四十一条第（二）款规定进行裁员。
2、照常支付劳动者工资。
（1）如不是劳动者原因造成单位停工、停产的，根据工资支付暂行规定》第十二条规定，应在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者提供的劳动超过了一个工资支付周期的，则支付报酬不低于当地最低工资标准。
（1）如不是劳动者原因造成单位停工、停产的，根据工资支付暂行规定》第十二条规定，应在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者提供的劳动超过了一个工资支付周期的，则支付报酬不低于当地最低工资标准。
（2）若劳动者没有提供正常劳动的，按地区有关规定办理。对于“一个工资支付周期”、“劳动者没有提供正常劳动”的情况如何处理，现并无国家统一的明确规定，但部分地方对此有专门规定。
3、社保缴纳仍应继续。对于双方劳动关系仍然存续，公司停业后仍应依法继续缴纳社保。对此，《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》“不是劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期、劳动者未提供正常劳动的，企业需要支付给劳动者基本生活费，且基本生活费的标准以当地企业职工最低工资标准的80%为准。
基本生活费包括：职工个人缴纳的养老保险、医疗保险费和失业保险等费用。”同时也认可了停业期间，企业应继续为未裁员职工缴纳社保。实践中，许多公司停业后就停止为职工购买社保的行为是错误的。
复业处理
1、对于停业期满未申请延期复业的纳税人，且主动实施复业处理，则视为正常营业纳税人管理，将原封存的税务登记证件交纳税人。
2、纳税人不管是按期复业的还是提前复业的，都以实时复业日期为复业日期。将原封存的税务登记证件交纳税人。
作者：jdcw