企业不签订劳动合同，不缴纳社保后果很严重！！
日期：2019-06-18 13:45:13
很多企业在问税务咨询中问到了一块中、包括节省社保这一块的费用二选择不签订劳动合同不缴纳社保，那么小编在这里提醒各位大家，千万要预防，企业不签订劳动合同，不缴纳社保后果很严重！对你也不好，对企业也更不好了。
如果企业不给你签订劳动合同的话，会怎么样？
对于员工来说，也是对公司的稳定发展不放心，无法确定自己试用期，无法确定自己工资的发放，无法购买社保等一系列因素。
如遇到公司不愿意签订劳动合同，员工可收集在公司上班的证据，如：公司资料文件、员工牌、工作安排、书面通知等资料向法院申请诉讼，申请劳动仲裁。
如果是员工自己本身不愿意签订劳动合同，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果。如《劳动合同法实施条例》第五条的规定，经过通知后劳动者还是不愿与用人单位签订劳动合同的，无须向劳动者支付经济补偿。
那不缴纳社保，会怎样？
企业的话如果没有给员工缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款，那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保如果是员工的话，你不让企业给你缴纳社保，那么没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况等。
那么如果员工自愿放弃社保的话，企业将面临3大风险
1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)
2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
3.企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
其实在刚刚的讲解税务咨询中，社保是全民社保，而且是企业必须给员工购买的，而且一般购买社保都是员工入职企业一个月，企业就必须给员工购买社保，如果员工发现企业没有购买社保，可以去社保局举报，也可以选择下一家购买社保的公司，其实企业不给员工购买社保就是逃税避税的方法是法律所不允许的，所以员工和企业都必须注意了，如果企业有想买社保的话，又不想麻烦，可以找代办公司给你办理 ，小编也可以在线给你解答你所不懂的问题。
作者：jdcw